– I år löste det sig lite senare än i fjol. Först i början av juni, säger Jesper Sennertoft.
Äldreomsorgen i Eslöv lyckas lösa sitt semesterpussl tack vare en väl fungerande organisation och bra rutiner. Det är intrycket SkD:s reporter får under ett besök hos enhetschef Jespert Sennertoft och undersköterskan/teamledaren Hyrije Roka på Kärråkra demenscenter.
Jesper Sennertoft berättar att han får hjälp av HR-avdelningens rekryteringsassistenter. De går ut med annonser, gör intervjuer, tar referenser och fördelar ut kandidater till verksamheterna efter en särskild prioriteringslista.
– Är man undersköterska och har erfarenhet går man först. Självklart, säger Jesper Sennertoft.
Därefter kommer de med annan vårdutbildning och de med endast erfarenhet och som visat ett gott handlag och bemötande till de äldre.
– Det har löst sig för mig i år. Och även för mina kollegor, säger Jesper Sennertoft.
När rekryteringsprocessen är klar och vikarien blivit anställd, får hen gå bredvid ordinarie personal under ett par dagar för att lära känna de äldre, lära sig rutiner och bli varm i kläderna.
Dessutom anordnar äldreomsorgen en introduktionsdag för alla nyanställda där de får utbildningar i bland annat läkemedelsdelegering, förflyttning steknik och vad som i övrigt gäller på arbetsplatsen.
Kärråkra demenscenter har anställt tolv vikarier som går parallellt med ordinarie personal. De allra flesta har undersköterskeutbildning eller är under pågående utbildning. Detsamma gäller nattpersonalen.
– Det brukar vara enklare att rekrytera nattpersonal eftersom de är lediga lite fler dagar än dagpersonalen. De kan därmed utnyttja sommardagarna bättre, säger Jesper Sennertoft.
Övrig vårdpersonal som sjuksköterskor, fysioterapeuter och arbetsterapeuter får täcka upp för varandra och bemanningen går därför ner under sommaren.
En framgångsfaktor för att få ihop semesterplaneringen är att man inom äldreomsorgen har två fasta semesterperioder. Antingen får går man på tidig eller sen semester.
– Alla kanske vill ha fyra veckor i juli, men det fungerar inte i en sån här verksamhet, säger Jesper Sennertoft.
Vad säger facket om det?
– De har inga problem med det, säger Jesper Sennertoft.
– Det har aldrig varit några diskussioner överhuvudtaget, säger Hyrije Roka.
Daniel Nilsson representerar fackförbundet Kommunal i Eslöv. Han har inte fått några signaler om att det skulle vara några problem ute i verksamheterna. Tvärtom.
– Vi har fått väldigt positiva signaler från verksamheterna. Både vad gäller semestervikarier och inte minst de feriearbetande skolungdomarna. De får väldigt mycket beröm, säger Daniel Nilsson.